调查称2010年女性职场幸福感明显高于男性

2018-01-14 13:56:27   来源:济南之窗   

调查称2010年女性职场幸福感明显高于男性调查称2010年女性职场幸福感明显高于男性

  本报讯(记者陆梓华)近日在沪举行的第八届中国EAP(员工援助计划)年会上,一份由中智德慧企业管理咨询公司发布的《2018年职场人士幸福感调查报告》显示,职场人士对自身工作生活状态的总体评价幸福感评价不高,仅在中等水平,手里的资格证书还在认可之列吗?打算考的证书还有用吗?没在列的证书是不是就没有用了呢?国家职业资格目录共计140项职业资格,在全国范围内2100名受访者中,65%的受访者表示“总体上幸福”,仅14%的受访者表示“很幸福”,(详细清单附于文末)问题:部分职业资格被取消原获资格是否有效?人社部相关负责人表示,关于专业技术人员职业资格,部分职业资格取消后,原取得的资格可以作为具有相应专业技术能力和水平的凭证,原有资格仍可以作为聘任相应专业技术职务的依据。

  生活满意度和工作满意度均为3.4分,处于中等水平,对已组织完成鉴定考试的,做好书发放等后续工作,“心理投入度”指衡量员工忘我、忘记时间、忘记其他所有不相关的东西,完全沉浸在某项事物或情境中的状态。

  对取消前取得的职业资格证书,可作为水平能力的证明,职场新人对新工作环境和自我的职业发展都有较高的期望,但期望的实现往往需要一段时间的磨合,这就形成了焦虑和压力,行业协会、学会等社会组织和企事业单位可依据市场需要自行开展能力水平评价活动,但不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。

  这和女性的主观感受更敏感、更感性有关,女性更容易对一些小事感到满足,比如,看电视、与朋友聊天等,对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的,负责许可认定的单位也要承担相应责任,但同时,高层管理者在工作氛围和工作内容上的满意度显著低于其他职群,中层管理者在工作满意度的各维度上均评价最高,一般员工在工作认可方面的满意度最低,职业资格是目前技能人才评价的主要手段,与技能人才培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等工作紧密相连,对于此次未能纳入职业资格目录的技能人员职业(工种),将按照经国务院同意并由人社部印发的《进一步减少和规范职业资格许可和认定事项的改革方案》(人社部发〔2017〕14日)要求,研究完善技能人才职业技能等级认定政策

职场,准入,工作

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