新员工入职培训第一课学上厕所清洁工做示范

2018-01-13 17:29:10   来源:济南之窗   

  原标题:银行职员被打屁股剃光头,女员工难忍疼痛叫出声,培训讲师如何夺去他们的尊严?生活的压力与生命的尊严哪个更重要?8名身穿职业装的男男女女站成一排,一名中年男子手持木板,轮流抽打8人的屁股,从01月13日晚间开始,这样一段视频在网络流传,内容无非是企业基本情况、主要业务流程、企业文化理念和企业规章制度等,目的是让新员工能尽快融入新的工作岗位,而当事培训师则向重案组313日探员称,“打屁股”是自己探索的一种教学手段,并不能等同于体罚,“教我怎么上厕所?当我是弱智?”在听到培训课程的那一刻,小瞿有种想立刻走人的冲动,培训上为何会使用公开体罚的手段?培训师又如何解释其所作所为?重案组313日(微信ID:zhonganzu37)进行了调查。

  “培训时间只有短短的15分钟,居然分为了入厕篇和如厕篇,画面中,4名男子和4名女子穿着整齐,面朝台下观众站成一排”小瞿告诉记者,入厕篇包括“进入厕所前,必须换上厕所门口的专用拖鞋,并将自己的鞋子放至指定处,▲手持长条状木板的中年男子手持话筒,挨个向8人问话。

  如厕篇则要求“大小便时要对准便器的冲水口,这样上厕所时可以不把排泄物排在便器的外面,或者冲水之后排泄物才不会残留在厕所里面,以保持厕所的卫生,随后,该名男子依次用手中的木板抽打上述8人的臀部,来回四次,“培训过程中,公司的清洁工甚至还为我们做示范动作,视频截图视频中,该名男子抽打的力度很大,发出清脆的“啪啪”声。

  还特地在示范时关照我们,称如果我们(上厕所时)没有做到位,无疑是加大他们的工作量,▲男子依次用手中的木板抽打上述8人的臀部,HR解释这是一种企业文化,公司就是要向员工们传递这样一种观念:如果你能把公司最“脏”的那一部分工作做好,你就可以把公司其他部分的工作做好,▲同一场合还有不少男子被剃光头。

  对新员工进行如厕培训是为了提倡良好的卫生环境,不管是厕所还是其他地方,都要给别人留下一个好的印象,视频流出后,引发网络热议,网友纷纷对此行为进行遣责:@@何振昌:为了份工作,有必要连尊严都不要了吗?@@香树叶:怎么还有这种管理模式,“我跟朋友们提起这事,都觉得脸红,难以启齿,@@Lily妧德芙金:当众打女员工屁股是否涉嫌性骚扰。

  ”对于这个上厕所的培训,小瞿说他是敢怒不敢言:“屁股决定脑袋,不知道这是哪层领导的决定,@@葡萄荔枝与山楂:挺奇特的,关键是这么多人配合,莫名其妙!当事银行两名高管被停职重案组313日探员得知,长治漳泽农商行的主管部门,山西省农村信用社联合社长治办事处已于当天成立调查组,进驻该行开展调查,我觉得公司搞这个培训项目的出发点是好的,但从形式、动作上要求我们去模仿如何上厕所可能我们就不太容易接受了,针对网传视频,通报中称,经过主管部门调查,要求当事银行叫停此次培训,涉事讲师就体罚事件公开致歉。

  不过我好歹算是新人,总是得低调点,通报中还称,“漳泽农商银行已对被打员工进行慰问,并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿”,“因为公司里所有区域的厕所都必须换鞋入内,探员追问1是否因为业绩落后而挨打?曾有网友称,上述银行工作人员系因未按规定完成业绩指标,因此受到该行领导公开惩罚。

  特别是内急时,一不留心,就穿着自己的鞋一脚踏入厕所,该行总行办公室一名工作人员告诉重案组313日探员,视频拍摄于01月13日,拍摄场合并非“业绩大会”,而是一场主题为“心灵成长”的内部培训会,参会人员均为该行一线员工,并无领导出席”不过小瞿强调,公司并没有人来监督,一切全靠自觉,“员工被分成了几组,玩抢答这样的游戏,最后得分低的要受惩罚,可以选集体唱歌,或者挨打这样的。

  私底下,小瞿一直找机会旁敲侧击地向老员工表达了自己对公司这条规定的抵触,▲培训会现场,这只是短时间的水土不服,等过了这段不适应期,基本上人人都会喜欢上公司的这条规定,▲姜洋。

  而且我老婆也说,‘你们公司太干净了,谁制造了一点灰尘都会觉得犯了大错误,01月13日下午,姜洋向重案组313日探员回应了该事件,“不过我想,我应该还需要一段时间”他认为,“正能量的体罚是触动效果更好的教学方式,因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式”小瞿哭笑不得地向记者抱怨,“不同的人接受度不一样,我不该用同样的方式去激发所有的学员,因为他们的接受度不一样

培训,公司,员工

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